| 論文No. | 1501 |
|---|
| 表題 | 性別違和（性同一性障害）の職域での対応における問題点の整理と提言 |
|---|
| 著者、共著者 | 黒﨑 靖嘉、垣内 紀亮、 喜多村 紘子、長谷川 将之、 安藤 肇、野澤 弘樹、大神 明 |
|---|
| 所属 | 産業医科大学 産業生態科学研究所 作業関連疾患予防学研究室 |
|---|
| 論文種別 | MINI REVIEW |
|---|
| 言語種別 | 日本語 |
|---|
| 査読の有無 | 有 |
|---|
| 掲載誌巻(号)：頁 | 健康開発20(2):73-80 ISBN：978-4-901686-31-0 |
|---|
| 発行年月 | 2015年12月 |
|---|
| 抄録 | 性別違和（GD：Gender Dysphoria、性同一性障害［GID：Gender Identity Disorder］）は生物学的性別と性別に対する自己認識（心理・社会的性別、性自認［GI：Gender Identity］）とが一致しない状態をいう。昨今、GDに対する認知が日本でも徐々に広がってきており、職域においてもGDを持つ労働者への対応の機会が増えてくると予想される。GDの職域での対応における基本方針としては、GD当事者の心情やプライバシーに十分配慮しながら、会社や職場の理解が得られるようにサポートや情報提供を行う。実際には個々の事例に合わせて柔軟に対応する事となり、労働法規の解釈も事例により判断が分かれる。今後はGDへの対応の際の指針や参考となるよう、様々な事例を集めた事例集の作成が望まれる。 |
|---|
| Title | Summarization and recommendation of problems about gender dysphoria(gender identity disorder) in the workplace |
|---|
| Author,Co-author | Shizuka Kurosaki, Noriaki Kakiuchi, Hiroko Kitamura, Masayuki Hasegawa, Hajime Ando, Hiroki Nozawa, Akira Ogamii |
|---|
| Affiliation | Department of Work Systems and Health, Institute of Industrial Ecological Sciences, University of Occupational and Environmental Health, Japan |
|---|
| abstract | Gender Dysphoria(GD/GID; Gender Identity Disorder) signifies a state in which the biological sex and selfawareness of sex(gender identity) do not match. In recent years, understanding of GD has been gradually spreading in Japan, so we predict that opportunities to support a worker having GD will increase. Basically, while taking care with that worker's feelings and privacy, we offer support and information for getting the understanding from that company and co-workers. However we don't have fixed answer about details of the support and interpretation of the laws, so we need to cope flexibly in accordance with the case. The collection of cases to support a worker having GD is needed. |
|---|
